ในยุค “ผู้หญิงเก่ง” เช่นปัจจุบัน ทำให้เราได้เห็นผู้บริหารหญิงจำนวนมาก ที่มีบทบาททั้งเบื้องหน้าและเบื้องหลังความสำเร็จในแวดวงธุรกิจต่าง ๆ แม้ว่าสัดส่วนของสตรีในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจะยังคงมีอยู่ไม่ถึงครึ่งหนึ่ง เมื่อเทียบกับสัดส่วนผู้บริหารทั้งหมด
-
จากการจัดอันดับ Fortune 500 Companies ปี 2018 พบว่ามีเพียง 24% ที่ผู้หญิงได้ดำรงตำแหน่งในระดับ CEO
-
สัดส่วนดังกล่าวเท่ากับ ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จจะมีอัตราน้อยกว่า 1 ใน 4 ของพนักงานทั้งหมดในระดับบริหาร
อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมและทัศนคติเกี่ยวกับผู้หญิงในระดับบริหารกำลังเปลี่ยนแปลงไป โดยเฉพาะค่าเฉลี่ยในไทย ซึ่งพบว่า “31% ของผู้หญิงที่ทำงานและอาศัยในประเทศไทย มีแนวโน้มดำรงตำแหน่งในระดับบริหาร” สะท้อนถึงโอกาสที่มากกว่าเมื่อเทียบกับสัดส่วนของบริษัทระดับโลก
ประเด็นนี้ ยังสอดคล้องกับผลสำรวจปี 2019 ของ Ipsos (อิปซอสส์) บริษัทสำรวจและวิจัยตลาดจากประเทศฝรั่งเศส ซึ่งเปิดเผยว่า ผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลก “75% รู้สึกสบายใจที่จะทำงานร่วมกับหัวหน้าที่เป็นผู้หญิง” หากเปรียบเทียบกับผลสำรวจเกี่ยวกับช่องว่างระหว่างเพศในการทำงานปี 2018 ของ IWG ผู้ดำเนินการบริหารแบรนด์ผู้ให้บริการพื้นที่สำนักงานระดับโลก ซึ่งระบุว่า 69% ของพนักงาน IWG มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง ขณะที่ 41% อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ขณะที่ประเทศไทย มีผู้บริหารหญิงมากถึง 70% ของพนักงานทั้งหมด
ขณะเดียวกัน จากทิศทางการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้กับการทำงานในองค์กรอย่างแพร่หลาย ยังมีประเด็นที่น่าสนใจ เช่น ความยืดหยุ่นในการทำงาน ซึ่ง 83% ของพนักงานระบุว่า “มีแนวโน้มปฏิเสธการร่วมงานกับองค์กรที่ขาดความยืดหยุ่นในการทำงาน” เนื่องจากต้องการจัดการเวลางานและส่วนตัวได้เองอย่างลงตัว ซึ่งจะทำให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลาย มีกำลังใจในการทำงาน รวมถึงเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้มากขึ้นด้วย
