บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผย ประเภทงานที่มีระดับเงินเดือนสูงสุดในกลุ่มนักศึกษาจบใหม่**ในภูมิภาคเอเชีย ได้แก่ งานบริการเฉพาะทาง อาทิ งานบริการดูแลให้คำปรึกษาด้านกฎหมายงานธนาคารและการเงิน และงานไอที พร้อมแนะนำแนวทางการสรรหาบุคลากรในยุคดิจิทัลให้แก่องค์กรต่างๆ
นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า ผู้ประกอบการจำนวนมากไม่ได้มองหาบัณฑิตจบใหม่ที่เรียนจบตรงตามสาขาที่ศึกษามาเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับทักษะในด้านอื่นๆ เช่น ทักษะทางคอมพิวเตอร์ และ ภาษา เนื่องจากว่า ประเภทงานบางอย่างอาจจำเป็นต้องใช้ความรู้ความสามารถเฉพาะทาง รวมถึงประสบการณ์ในสายงาน ซึ่งหากผู้หางานมีศักยภาพและทักษะที่หลากหลายกว่า ก็ย่อมจะมีโอกาสทางการแข่งขันในตลาดงานมากกว่า ยกตัวอย่างเช่น อาชีพที่เกี่ยวกับเทคโนโลยีด้านงานธนาคาร โดยเฉพาะการพัฒนาบริการธนาคารบนมือถือ หรือการทำโฆษณาออนไลน์ ที่ต้องใช้ความรู้ด้านไอทีและการตลาดควบคู่กันไป
ธัญธร กิริยาพงษ์ ผู้จัดการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคล Center of Expertise กลุ่มทรัพยากรบุคคล ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า การเฟ้นหาพนักงานให้ตรงกับความต้องการขององค์กรในเวลาที่จำกัด นับเป็นความท้าทายในทุกหน่วยงาน ธนาคารไทยพาณิชย์จึงพยายามเรียนรู้ ศึกษาพฤติกรรมของบุคลากรยุคใหม่ในทุกๆ ระดับชั้น และเลือกใช้สื่อให้ตรงกับไลฟ์สไตล์ของกลุ่มเป้าหมายที่เราต้องการ เราใช้เว็บไซต์หางาน jobsDB.com เพื่อสรรหาทั้งเด็กจบใหม่และพนักงานระดับกลางเข้ามาร่วมงาน ด้วยชื่อเสียง
** อ้างอิงถึงนักศึกษาที่มีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 0-2 ปี
ของบริษัทและฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่ธนาคารสร้างไว้ นอกจากนี้เราเริ่มพัฒนาระบบโมบายแอพพลิเคชั่น
ที่รองรับการใช้งานในทุกอุปกรณ์เพื่อตอบสนองโจทย์การทำงานที่เปลี่ยนแปลงตามสภาพแวดล้อม
“การสรรหาบุคลากรผ่านสื่อออฟไลน์ได้ผลในระดับหนึ่ง ภายหลังที่เทคโนโลยี และโซเชียลมีเดียเข้ามามีบทบาทกับการทำงาน เราจึงรีบปรับตัวเองให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงโดยหันมาใช้สื่อออนไลน์มากขึ้น jobsDB ช่วยเป็นอีกหนึ่งช่องทางที่ตอบโจทย์เราได้เป็นอย่างดี” จารุวรรณ งามพิสุทธิ์ไพศาล Vice President – Talent Acquisition กลุ่มบริษัทเซ็นทรัล (Central Group) กล่าว
ผลสำรวจจาก จ๊อบส์ดีบี พบว่า 3 ประเภทงานที่ได้รับผลตอบแทนต่ำสุดในภูมิภาคได้แก่ งานจัดซื้อ งานธุรการและทรัพยากรบุคคล รวมถึงงานโรงแรมและ F&B แต่อย่างไรก็ดี จ๊อบส์ดีบียังพบว่า ประเภทงานเหล่านี้ยังมีอัตราการรับสมัครงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละไตรมาส ทั้งนี้อาจเป็นเพราะมีอัตราการเปลี่ยนงานที่สูงมากในสายงานดังกล่าว ซึ่งอาจมีปัจจัยสำคัญสืบเนื่องมาจากค่าตอบแทนที่อยู่ในระดับต่ำ
โจทย์ที่ยากของฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่คือ ทำอย่างไรให้สามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพในทุกระดับให้ร่วมงานกับองค์กรได้ในระยะยาว และบริหารต้นทุนให้ต่ำที่สุดไปพร้อมๆ กัน แต่ในความเป็นจริงอัตราเงินเดือนในลักษณะงานเดียวกันยังอาจมีความแตกต่างกันได้ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ความชำนาญ หรือทักษะที่มี ดังนั้น การเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง จึงเป็นเรื่องที่ทำได้ยากเช่นเดียวกัน นพวรรณกล่าว
อย่างไรก็ตาม บัณฑิตจบใหม่ที่สนใจประเภทงานข้างต้นก็ไม่ต้องกังวลจนเกินเหตุ เพราะอัตราเงินเดือนในสายงานเหล่านี้มีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นโดยเฉลี่ย 44% เมื่อมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 3 ปี
นอกจากนี้ มร.เจคแอนดรูหัวหน้าฝ่ายวางแผนและพัฒนาผลิตภัณฑ์จ๊อบส์ดีบีกรุ๊ปยังได้แนะนำ10เคล็ดลับที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรในยุคดิจิทัลให้แก่ผู้ประกอบการซึ่งผู้ประกอบการสามารถนำไปปรับใช้สำหรับการลงประกาศงานออนไลน์เพื่อช่วยดึงดูดผู้หางานรวมถึงเพิ่มโอกาสได้รับใบสมัครงานที่มีคุณภาพและตรงกับความต้องการขององค์กรได้ดีขึ้นดังต่อไปนี้
- ตั้งชื่อตำแหน่งงานให้ชัดเจน เพื่อดึงดูดให้ผู้หางานที่ใช่พิจารณาตำแหน่งงาน
- ไฮไลท์บทบาทที่สำคัญ เพื่อกระตุ้นให้อยากอ่านเนื้อหาที่เหลือจนจบ
- ระบุรายละเอียดที่เป็นประโยชน์ เพื่อชวนให้อยากสมัครงาน
- บ่งบอกวัฒนธรรมองค์กร เพื่อดึงดูดผู้หางานคุณภาพ
- นำเสนอประกาศงานอย่างมืออาชีพ จัดวางองค์ประกอบและพื้นที่ว่างให้เหมาะสม
- โปรโมทแบรนด์ให้ครอบคลุมทุกช่องทาง ไม่ว่าจะเป็น คอมพิวเตอร์ มือถือ และอีเมล
- เจาะจงประกาศงานให้ตรงกลุ่มเป้าหมาย ด้วยการระบุประเภทงาน สถานที่ทำงาน รวมถึงเงินเดือนที่น่าสนใจ
- หยิบยื่นโอกาสให้กับกลุ่มเป้าหมายรอง เปิดประตูในการได้คนคุณภาพ
- ศึกษาผลการลงประกาศงานอยู่เสมอ เพื่อปรับปรุงให้ได้ผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้น
- ประเมินข้อมูลผู้สมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยระบบบริหารจัดการที่ยอดเยี่ยม
