กลุ่มคนที่มีอายุระหว่าง 18-34 ปี (เกิดหลังปี ค.ศ.1980) จะถูกจัดรวมอยู่ในกลุ่ม Millennials เป็นกลุ่มผู้บริโภคที่ถูกกล่าวถึงบ่อยที่สุดในช่วงหนึ่งถึงสองปีมานี้ เพราะเป็นกลุ่มใหญ่หน้าใหม่ที่มีศักยภาพสูง และเป็นกลุ่มที่ธุรกิจและนักการตลาดทั่วโลกกำลังจับตา
จากผลสำรวจของ Deloitte เผยว่ากลุ่ม Millennials มักจะวางแผนการทำงานของตัวเองเป็นช่วงสั้นๆ (short-term) มีความยืดหยุ่นในแผนการทำงานสูง และอาจจะเลือกเกษียญตัวเองเร็วกว่าคนรุ่นก่อน เพราะคนกลุ่มนี้ค่อนข้างให้น้ำหนักกับการมีชีวิตที่สมดุลไปพร้อมกับงานที่ดี (a good work/life balance) ไม่ได้ทุ่มเทแรงกายเพื่อแสวงโอกาสในหน้าที่การงานเช่นคนรุ่นก่อน พวกเขามีแรงจูงใจจากการได้ทำในสิ่งที่อยากทำ และต้องการที่จะจัดวางชีวิตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขารู้สึกถึงคุณค่าในตัวเอง
สำหรับการหางานในคนกลุ่ม Millennials พวกเขาจะมองหางานที่สร้าง good work/life balance ให้เขาได้เป็นอันดับต้นๆซึ่งสูงถึง 16.8% ห่างจากปัจจัยอันดับสุดท้ายในลิสต์ ‘The reputation of its leaders หรือ ชื่อเสียงของหัวหน้างาน’ อยู่เกือบ 14% เราไปดูสัดส่วนของทั้ง 13 ปัจจัยที่เป็นพอยต์หลักในการเลือกงานของคนกลุ่ม Millennials ได้จากชาร์ตด้านล่าง
*สำรวจจากกลุ่มคน Millennials อายุ 18-34 ปี /จำนวน 7,692 คน / จาก 29 ประเทศทั่วโลก
Source: Deloitte
Source: Statista
Photo: Screen-shot from The Intern
