เงินเดือนดีอย่างเดียวไม่พอ อยากมัดใจพนักงาน สวัสดิการต้องดีด้วย ช่วงที่ผ่านมาพนักงานเริ่มให้ความสนใจเรื่องสวัสดิการมากขึ้น การใส่ใจรายละเอียดในส่วนนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก หากนึกถึงสวัสดิการหลายบริษัทอาจโฟกัสที่เรื่อง “โบนัส” แต่เชื่อหรือไม่ หลากหลายอาชีพให้ความสำคัญเรื่อง “วันหยุด” และ “ประกันสุขภาพ” เป็นลำดับต้นๆ ซึ่งในบางอาชีพให้ความสำคัญมากกว่าเรื่องโบนัสเสียอีก
จากผลสำรวจของ จ๊อบไทย (JobThai) เว็บไซต์หางาน สมัครงาน เผยข้อมูลการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานทั่วประเทศจำนวน 7,420 คน ในเรื่อง “สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กร” พบว่าสิ่งที่พนักงานต้องการและมีความคิดเห็นตรงกัน 5 สวัสดิการ ได้แก่ โบนัส, วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย, ประกันสังคม, ค่าล่วงเวลา และเบี้ยขยัน โดยทั้ง 5 สวัสดิการข้างต้นต่างเป็นปัจจัยสำคัญ มีผลต่อการเลือกเข้าสมัครงาน และแนวโน้มคนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญเรื่องวันหยุดมากกว่าโบนัส ส่วนรายละเอียดข้อมูลผลโหวต มีดังนี้
10 สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กรมากที่สุด ได้แก่
- โบนัส
- วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ค่าล่วงเวลา
- เงินออมพิเศษ เช่น สหกรณ์ออมทรัพย์ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวของพนักงาน
- เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ (Flexible Hour)
- ประกันชีวิต
- เบี้ยขยัน
10 สวัสดิการที่องค์กรจัดสรรให้กับพนักงานมากที่สุด ได้แก่
- วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย
- ประกันสังคม
- โบนัส
- ค่าล่วงเวลา
- กิจกรรมสันทนาการ
- ชุดทำงาน
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- เบี้ยขยัน
- เงินสนับสนุน เช่น งานแต่งงาน งานอุปสมบท
- ประกันอุบัติเหตุ
นอกจากนี้ผลสำรวจยังเผยให้เห็นว่าคนทำงานในแต่ละกลุ่มนั้นมีความต้องการสวัสดิการที่แตกต่างกันออกไป ดังนี้
- สวัสดิการของคนทำงานตามช่วงอายุ (Generation) พบว่ากลุ่มคนทำงาน Gen X จะให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้าน “เงินออม” เนื่องจากเป็นวัยที่กำลังใกล้เกษียณ หลักประกันที่จะช่วยให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีหลังเกษียณจึงเป็นเรื่องจำเป็น ในทางกลับกันกลุ่มคนทำงาน Gen Y และ Gen Z ไม่ได้มองว่าสวัสดิการด้านนี้สำคัญ แต่ให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้าน “ค่าล่วงเวลา” และ “เบี้ยขยัน” มากกว่า
- สวัสดิการของคนทำงานตามเพศ (Gender) พบว่าสวัสดิการที่คนทำงานแต่ละเพศให้ความสำคัญแตกต่างกันคือ เพศชายต้องการ “เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้” ในขณะที่เพศหญิงต้องการ “เงินค่าล่วงเวลา” มากกว่า
- สวัสดิการของคนทำงานตามระดับงาน (Level) โดยระดับผู้บริหารจะให้ความสำคัญในเรื่อง “ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว”มากกว่าคนทำงานในระดับอื่น ๆ ส่วนสวัสดิการด้าน “โบนัส”“วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย” และ “ประกันสุขภาพ” เป็นสิ่งที่คนทำงานในทุกระดับต้องการ
- สวัสดิการของคนทำงานตามประเภทธุรกิจ (Industry) จากการสำรวจคนทำงานที่อยู่ในประเภทธุรกิจที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานมากที่สุด 5 อันดับในเว็บไซต์จ๊อบไทย ได้แก่ อาหาร-เครื่องดื่ม, บริการ, ค้าปลีก, ยานยนต์ และก่อสร้าง พบว่าโดยภาพรวมสวัสดิการที่คนทำงานต้องการเหมือนกันคือ “โบนัส”“วันหยุด-วันลาตามกฎหมาย” และ “ประกันสังคม” ส่วนคนทำงานในประเภทธุรกิจยานยนต์นั้นมีความต้องการสวัสดิการด้าน “ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว” และ “เงินออม” มากกว่าคนทำงานในประเภทธุรกิจอื่น ๆ ในขณะที่คนทำงานในประเภทธุรกิจก่อสร้างมีความต้องการสวัสดิการด้าน “เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้”มากกว่าคนทำงานในประเภทธุรกิจอื่น ๆ
- สวัสดิการของคนทำงานในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด (Area) พบว่าคนทำงานที่อยู่ในพื้นที่กรุงเทพฯ มีความต้องการสวัสดิการด้าน “เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้” เนื่องจากการทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยลดระยะเวลาในการเดินทางได้ส่วนหนึ่ง ส่งผลให้คนทำงานในกรุงเทพฯ สามารถจัดสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้มากขึ้นในขณะที่คนทำงานที่อยู่ในพื้นที่ต่างจังหวัดให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้าน “ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว” มากกว่า
