ต้านไม่ไหว! Grab ปรับโครงสร้างบริษัทใหม่ สัญญา Layoff พนักงาน 5% ครั้งสุดท้ายปีนี้ – พร้อมใช้มาตรการช่วยเหลือเปิด Talent Directory เพิ่มโอกาสหางานใหม่

สถานการณ์การระบาดของไวรัสที่ทำท่าเหมือนจะดีขึ้นในหลายประเทศ แต่ในภาพรวมแล้วผลกระทบที่เกิดขึ้นกว่า 5 เดือน เรียกว่าทำให้เศรษฐกิจโลกทรุดหนัก เข้าสู่ภาวะถดถอยกันเลยทีเดียว นับตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมาปราฏการณ์ธุรกิจแห่ปิดกิจการ และมาตรการปลดพนักงานเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง เซ่นพิษ COVID-19 กันเป็นแถวๆ

อีกหนึ่งบริษัทประกาศเตรียมปลดพนักงาน เรียกว่าสะเทือนวงการ ride-hailing สัญชาติสิงคโปร์ ‘Grab’ เป็นรายล่าสุดได้รับผลกระทบที่เกิดขึ้น

โดยนาย Anthony Tan CEO และผู้ก่อตั้งร่วมของ Grab ได้ส่งจดหมายปิดผนึกถึงพนักงานทุกคน ใจความสำคัญระบุว่า “จากช่วงเวลาที่เราเริ่มสำรวจผลกระทบที่เกิด ผมหวังลึกๆ ว่าจะไม่ได้ส่งจดหมายนี้ถึงทุกคน วันนี้เป็นเรื่องที่น่าหนักใจของผมที่ต้องแจ้งให้ทุกคนทราบว่า พนักงาน Grab ประมาณ 360 คน หรือประมาณ 5% จะไม่ได้อยู่กับเรา”

“บริษัทต้องปรับตัวเพื่อตั้งรับกับการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของบริษัท ซึ่งอาจต้องใช้เวลานานมาก ขณะที่ในช่วงที่ผ่านมา Grab ได้ทบทวนค่าใช้จ่าย พยายามตัดงบประมาณ รวมไปถึงลดค่าตอบแทนผู้บริหาร แต่เราพบว่า ยังมีความจำเป็นที่จะต้องปรับขนาดองค์กรให้มีความคล่องตัวมากขึ้น เพื่อรับมือกับความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจหลังจากนี้”

นอกจากนี้ Tan ยังกล่าวด้วยว่า Grab จะโฟกัสกับธุรกิจหลักเท่านั้น ได้แก่ ธุรกิจขนส่งผู้โดยสาร, เดลิเวอรี่, การชำระเงิน และบริการทางการเงิน แต่บริษัทจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนทิศทาง ปรับขนาดทีมให้เหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจ นอกจากนี้ยังย้ำว่า Grab จะหันไปเพิ่มธุรกิจให้บริการเดลิเวอรี่มากขึ้นเป็น 2 เท่า เพื่อตอบสนองดีมานด์ของลูกค้าที่จะเพิ่มขึ้นในอนาค

ทั้งนี้ Tan ระบุในจดหมายว่า “ผมขอขอบคุณทุกๆ คน ขอบคุณในความพยายามของพวกคุณ และผมก็ขอโทษจากใจจริงที่ไม่สามารถพาพวกคุณไปต่อกับบริษัทได้ ส่วนพนักงานคนอื่นๆ ที่ยังต้องสู้กันต่อไป เราขอยืนยันว่า “ภายในปีนี้จะไม่มีการประกาศเลิกจ้างพนักงานอีก เพราะแผนธุรกิจล่าสุดที่ผมได้กล่าวไปแล้ว เราได้เตรียมรับมือกับความท้าทายที่จะเกิดขึ้นแล้ว เพื่อให้เราได้เดินทางไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมายด้วยกัน ขอให้เชื่อมั่นว่าจะไม่ต้องเผชิญหน้ากับเหตุการณ์แบบนี้ในระยะสั้นอีก”

ที่น่าสนใจก็คือ มาตรการในการดูแลพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้ง 360 คน ได้แก่

• การจ่ายเงินชดเชย 0.5 เท่าของเงินเดือน สำหรับทุกๆ 6 เดือนที่ทำงานมากับบริษัท หรือได้เงินชดเชยเท่ากับที่กฎหมายในประเทศนั้นๆ กำหนด

• การจ่ายเงินช่วยเหลือกรณีพิเศษช่วง COVID-19

• จ่ายโบนัสสำหรับการทำงานจนถึงปี 2020

• การให้หุ้นที่คำนวนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน

• ความคุ้มครองประกันสุขภาพของบริษัท สามารถใช้ได้จนถึงสิ้นปี 2020

• สามารถใช้วันลาหยุดพักร้อนที่เหลือได้

• เปิดแพลตฟอร์ม Talent Directory จากทีม Talent Acquisition เพื่อเพิ่มโอกาสให้พนักงานสามารถหางานใหม่ได้เร็วขึ้น

• อนุญาตให้เก็บคอมพิวเตอร์ของบริษัทได้หากต้องการ

ที่มา : techcrunch, grab

Related posts:

ดีลใหม่เขย่าตลาดรีเทล หลัง CRC ในเครือเซ็นทรัลเข้าซื้อหุ้น Grab (ประเทศไทย) 4,500 ล้านบาท ปลดคนต่อเนื่อง! ‘ไทยไลอ้อนแอร์’ ปลด 248 คน ส่วน ‘American Airlines’ เลิกจ้างรอบ 2 อีก 19,000 มีผล ต.ค.นี้ เลย์ออฟยังไม่จบ! ‘Estee Lauder’ ลักชัวรีแบรนด์เครื่องสำอางเตรียมปลดพนักงาน 2,000 คน ส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งขายหน้าร้าน แพลตฟอร์มหางานก็ไม่ไหว! ‘LinkedIn’ เตรียมเลิกจ้างพนักงานทั่วโลก 960 คน ประเมินบริษัทแช่แข็งพนักงานใหม่อีกนาน วิกฤตนี้อีกนาน ‘โบอิ้ง’ เคาะ! เตรียมปลดพนักงานกว่า 12,000 คนปีนี้ พร้อมส่งสัญญาณปลดคนเพิ่มอีกหลายพันรอบ 2 COVID-19 กลืนกินโลกไม่หยุด! แม้แต่ ‘IBM’ ผู้ผลิตคอมฯ เก่าแก่ 110 ปี ตัดสินใจ Layoff พนักงานหลายพันคน