ไม่ว่าเมื่อไหร่ดูเหมือนการหางาน และหาคนทำงานก็เป็นเรื่องยากทุกปี ล่าสุด ยังเกิดปัญหาที่เรียกว่า ‘ghost jobs’ ซึ่งทำให้สถานการณ์การหางานยากขึ้นไปอีกก
‘ghost jobs’ คือตำแหน่งงานที่บริษัทหรือองค์การไม่ได้ตั้งใจอยากได้จริงๆ หรือไม่ได้ตั้งใจหาจริงจังเข้ามาในบริษัท
เกิดกระแสการเพิ่มขึ้นของ ‘ghost jobs’ ในสหรัฐฯ แพร่กระจาย ซึ่งแพล็ตฟอร์มการจ้างงานรายใหญ่ Greenhouse เปิดเผยว่า 18-22% ของการประกาศรับสมัครงานเป็นรายชื่องาน ‘ghost jobs’ หรือตำแหน่งงานที่บริษัทต่างๆ ไม่ได้ตั้งใจหาหรืออยากได้จริงๆ
Greenhouse เปิดเผยอีกว่า มีลูกค้ามาใช้งานในแพล็ตฟอร์มมากกว่า 7,500 ราย แต่พบว่าเกือบ 70% ของบริษัทที่ใช้แพลตฟอร์มของเขานั้น โพสต์ ‘ghost jobs’ อย่างน้อยหนึ่งงาน ในช่วงไตรมาสที่สองของปี 2024 โดยอุตสาหกรรมที่พบมากที่สุด ได้แก่ ก่อสร้าง, ศิลปะ, อาหาร และกฎหมาย แล้วยังพบว่าสําหรับลูกค้าประมาณ 15% ของ Greenhouse การโพสต์ ‘ghost jobs’ ถือเป็นเรื่องปกติ
“มันค่อนข้างน่ากลัวทีเดียว” Jon Stross ประธานและผู้ร่วมก่อตั้ง Greenhouse กล่าวกับ Wall Street Journal โดยเสริมว่า “ตลาดงานเหมือนถูฏบดขยี้ทางจิตวิญญาณมากขึ้นกว่าที่เคย”
อย่างไรก็ตาม Greenhouse ไม่ใช่แพล็ตฟอร์มด้านจ้างงานรายแรก ที่ศึกษาปัญหานี้ การวิเคราะห์ในเดือนตุลาคมจาก Resume Genius พบว่าเฉพาะที่สหรัฐฯ มี ‘ghost jobs’ มากกว่า 1.6 ล้านตําแหน่งบน LinkedIn
ทําไมบริษัทถึงโพสต์ ‘ghost jobs’?
จากข้อมูลของ Resume Genius บอกว่า การโพสต์งานแบบนี้มีมุมที่ทำประโยชน์ให้บริษัท โดยการสร้างภาพลวงตาขึ้นมาว่า บริษัทนั้นกำลังเติบโต กำลังเปิดประตูรับผู้ที่มีความสามารถใหม่ๆ และช่วยให้สามารถรวบรวมผู้ติดตามได้มากขึ้นใน LinkedIn และในระบบ emails สำหรับรายชื่อผู้รับจดหมาย
ขณะที่ Clarify Capital เว็บไซต์สินเชื่อธุรกิจขนาดเล็ก ได้สํารวจผู้จัดการการจ้างงานกว่า 1,000 คนในปี 2022 และหนึ่งในเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสําหรับการมีรายชื่อ ‘ghost jobs’ คือการทําให้พนักงานปัจจุบันมีแรงจูงใจ โดยให้ความรู้สึกถึงการเติบโตขององค์กร
How to วิธีสังเกตงานผี
จากการสํารวจข้อมูลเชิงลึกของผู้หางานของ Resume Genius ในเดือนสิงหาคมพบว่า ผู้หางานเกือบหนึ่งในสาม รู้สึกผิดหวังกับ ‘ghost jobs’
Resume Genius แนะนําให้ผู้หางานตรวจสอบ วันที่ที่โพสต์ตำแหน่งงานนั้นก่อน หากมันผ่านมามากกว่าสองเดือนหรือนานกว่านั้น ก็เป็นไปได้ที่จะเป็น ‘ghost jobs’ ซึ่งจากข้อมูลของ Society of Human Resource Management เวลาเฉลี่ยในการเติมเต็มตําแหน่งที่เปิดรับคือ 41 วัน หรือประมาณหนึ่งเดือนครึ่ง
อีกวิธีหนึ่งในการตรวจจับงานผีจากกระดานงานคือการตรวจสอบตำแหน่งกับรายชื่อโดยตรงบนเว็บไซต์ของบริษัท หรือบนโซเชียลมีเดียของบริษัท บางครั้งเว็บไซต์/โซเชียลฯ ของบริษัทจะมีข้อมูลล่าสุดมากกว่า
เป็นอีกหนึ่งความเคลื่อนไหวในอุตสาหกรรมงานที่สหรัฐฯ ซึ่งแม้ว่าจะเผชิญกับปัญหาผู้ว่างงานเป็นจำนวนมาก แต่ก็ต้องพบกับทริคบางอย่างของบริษัทที่ดูจะไม่ค่อยดีเสียเท่าไหร่ ซึ่งในส่วนประเทศไทยแม้จะยังไม่เห็นสัญญาณตรงนี้แต่ก็เชื่อว่ามีบางบริษัทอาจจะทำอยู่ ดังนั้น เพื่อเป็นคำแนะนำแก่ผู้หางานก็ควรจะตรวจสอบให้แน่ใจก่อนสมัครจะได้ไม่เสียเวลาอย่างเปล่าประโยชน์
Source:
https://www.entrepreneur.com/business-news/ghost-job-listings-on-the-rise-how-to-spot-avoid-experts/485494
