ธุรกิจสายการบินยังเผชิญมรสุมอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด ‘บางกอกแอร์เวย์ส’ ประกาศโครงการร่วมใจจากองค์กร ปี2563 เปิดให้พนักงานสมัครใจลาออก หรือ เออร์รี่ รีไทร์ โดยจะจ่ายเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานตามอายุงานสูงสุด 20 เดือน เพื่อลดค่าใช้จ่ายและปรับโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน
เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2563 ที่ผ่านมา ทางสายการบินบางกอกแอร์เวย์ส ได้ประกาศลดเงินเดือนผู้บริหารและลดค่าใช้จ่ายหลาย ๆ อย่าง หลังจากในปีนี้ต้องเผชิญกับการขาดทุนครั้งแรกในรอบ 50 ปีจากพิษของโควิด-19 เช่นเดียวกับหลายสายการบิน ๆ ที่ตกอยู่ในสภาวะเดียวกัน
สำหรับโครงการเออร์รี่ รีไทร์ นี้ ได้เปิดให้พนักงานที่ประสงค์ลาออกมายื่นความจำนงค์ ตั้งแต่วันที่ 22 มิถุนายน – 20 กรกฏาคมนี้ ซึ่งมีเงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานตามอายุงานตั้งแต่ 1 – 13.33 เดือน รวมกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน และให้เงินตอบแทนพิเศษเพิ่มให้อีกตามอายุงานตั้งแต่ 1 – 5.67 เดือน ทำให้พนักงานจะได้รับเงินสูงสุดถึง 20 เดือน
ในส่วนของพนักงานอายุงานไม่ถึง 1 ปี รวมแล้วได้ 3 เดือน , พนักงานอายุงาน 1 ปี ไม่ถึง 3 ปี ได้ 5 เดือน , พนักงานอายุงาน 3 ปี ไม่เกิน 6 ปี ได้ 9 เดือน , พนักงานอายุงาน 6 ปี ไม่เกิน 10 ปี ได้ 12 , พนักงานอายุงาน 10 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ได้ 15 เดือน และพนักงานอายุงานเกิน 20 ปีได้สูงสุด 20 เดือน
การเปิดเออร์รี่ รีไทร์ครั้งนี้ ไม่ได้ระบุจำนวนพนักงานที่ต้องการปรับลด ส่วนใครจะได้เข้าร่วมโครงการนี้บ้าง ทางบางกอกแอร์เวย์ส จะเป็นผู้พิจารณาให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 กรกฏาคมนี้ นอกจากนี้ยังมี ‘โครงการลาโดยไม่รับค่าจ้าง (ระยะยาว)ด้วยความสมัครใจ’ ให้พนักงานลาหยุดได้โดยไม่รับค่าจ้างไปจนถึงเดือนธันวาคม 2564 แต่ถ้าหากสถานการณ์ดีขึ้นจะทยอยเรียกกลับมาทำงานก่อน
ที่มา : ฐานเศรษฐกิจ
