จากข่าวน่านยินดี ประเทศไทยผ่านแล้ว กฎหมาย #สมรสเท่าเทียม ถือเป็นประเทศแรกในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และกลุ่มอาเซียน ที่รับรองให้การแต่งงานของคู่รัก #LGBTQ ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งไทยจะเป็นประเทศที่ 3 ในเอเชีย ที่รับรองการแต่งงานเพศเดียวกัน ต่อจากไต้หวันและเนปาล และเป็นหนึ่งในกว่า 40 ประเทศทั่วโลก ที่รับรอง “สมรสเท่าเทียม”
.
ล่าสุด GREYnJ UNITED ร่วมเฉลิมฉลองก้าวสำคัญแห่งความเท่าเทียม หลังรัฐสภาผ่านร่างสมรสเท่าเทียม ประกาศใช้ “นโยบายสวัสดิการพนักงานที่เท่าเทียม-ครอบคลุมทุกอัตลักษณ์ทางเพศ” ตั้งแต่สิทธิลาแต่งงาน-ลาเลี้ยงลูก/ผู้ปกครอง-ลาแปลงเพศ-ลาทำใจ หวังสร้างความเป็นธรรม-เท่าเทียม ส่งเสริมการยอมรับ สนับสนุนความแตกต่างหลากหลายอย่างเป็นรูปธรรม เชื่อความรักคือสิทธิมนุษยชน เป็นพลังแห่งการบ่มเพาะความคิดสร้างสรรค์ ขับเคลื่อนสังคมโลกให้น่าอยู่ขึ้น
กนกกร สีหพันธุ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายปฏิบัติการ GREYnJ UNITED กล่าวว่า “กว่า 100 ปีที่ผ่านมาของการก่อตั้งของ GREY ณ นครนิวยอร์ก แม้อุตสาหกรรมโฆษณาจะเปลี่ยนไปมากเท่าใด แต่สิ่งที่เราเชื่อและยึดถือยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นั่้นคือ Creativity is the most powerful force ซึ่งเราได้นำเอาพลังแห่งความคิดสร้างสรรค์นั้นมาช่วยแก้ไขปัญหาทางธุรกิจของลูกค้า เสริมสร้างการเติบโต โดยเบื้องหลังความสำเร็จแคมเปญธุรกิจและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่ผ่านมา ล้วนเกิดขึ้นจาก ‘ทรัพยากรบุคคล’ ที่มีความหลากหลายทั้งทางเพศ เชื้อชาติ สังคม และวัฒนธรรม”
สอดคล้องกับ 1 ใน 5 พื้นฐานคุณค่าองค์กรที่ GREY ให้ความสำคัญอย่างยิ่ง นั่นคือ ความเป็นธรรม (Fairness) ซึ่งเป็นรากฐานแนวคิดความเท่าเทียม และในโอกาส Pride Month ในปีนี้ รัฐสภาได้มีมติผ่านร่างกฎหมายสมรสเท่าเทียม ซึ่งเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนประกาศใช้อย่างเป็นทางการในราชกิจจานุเบกษา ในวาระพิเศษนี้ GREYnJ UNITED ขอร่วมเป็นส่วนหนึ่งของสังคมในการสร้างความเป็นธรรม ส่งเสริมความเท่าเทียม สนับสนุนความแตกต่างหลากหลาย ผ่านการบังคับใช้ “นโยบายสวัสดิการพนักงาน” ที่เป็นรูปธรรมภายในองค์กร ดังนี้
- สิทธิในการลาแต่งงาน (Marriage Leave) ไม่ว่าพนักงานจะมีอัตลักษณ์ทางเพศหรือเพศวิถีใดก็ตาม พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาแต่งงานได้สูงสุดไม่เกิน 3 วันทำการต่อปี
- สิทธิในการลาเลี้ยงดูบุตรและ/หรือผู้ปกครองของตัวเอง (Parental/Family Care Leave) พนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิ์ในการลาหยุดสูงสุดรวมกันไม่เกิน 7 วันทำการต่อปี เพื่อการเลี้ยงดูบุตรและ/หรือผู้ปกครอง โดยมีรายละเอียด ดังนี้
- พนักงานผู้มีหน้าที่ “ผู้ปกครอง” ตามนิยามของกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการให้กำเนิด การอุ้มบุญ หรือการรับบุตรบุญธรรม จะได้รับสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยบุตรต้องอยู่ในวัยแรกเกิดอายุไม่เกิน 1 ปี
- พนักงานในฐานะ “บุตร” มีสิทธิในการลา เพื่ออำนวยความสะดวกในการดูแลผู้ปกครองตามนิตินัย ที่ต้องการการดูแลระหว่างพักรักษาอาการเจ็บไข้ได้ป่วย เช่น พบแพทย์ตามนัด
- สิทธิในการลาผ่าตัดแปลงเพศ (Medical Leave for Gender Reassignment Surgery) พนักงานที่มีความต้องการศัลยกรรมแปลงเพศ ไม่ว่าจากหญิงเป็นชาย หรือ ชายเป็นหญิง ต่างได้รับสิทธิ์ในการลา เพื่อรับการผ่าตัดศัลยกรรมแปลงเพศสูงสุดเป็นเวลา 30 วันหรือตามที่แพทย์เห็นสมควร
- สิทธิในการลาเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด (Bereavement Leave) พนักงานที่เผชิญกับความสูญเสียของบุคคลใกล้ชิด ซึ่งหมายรวมตั้งแต่ผู้ปกครอง บุตร พี่น้องสายเลือดเดียวกัน รวมถึงคู่ครองในทุกรูปแบบ จะได้รับสิทธิ์ในการลาหยุดสูงสุดไม่เกิน 7 วันทำการต่อปี เพื่อให้มีเวลาในการจัดการกับความโศกเศร้าที่เกิดขึ้นจากการสูญเสีย
“นโยบายสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมและเท่าเทียมยิ่งขึ้นเหล่านี้ ถือเป็นเครื่อง ‘การันตี’ ไว้ซึ่งสิทธิและเสรีภาพที่พนักงานทุกคนในฐานะมนุษย์พึงมี ไม่ว่าจะมีพื้นเพทางสังคม อัตลักษณ์ทางเพศหรือเพศวิถีใดก็ตาม สะท้อนถึงคุณค่าที่ GREY ยึดถือ เพื่อการสร้างสรรค์ผลงานที่ Famously Effective ขับเคลื่อนคน แบรนด์ และโลกไปข้างหน้าอย่างยั่งยืน” กนกกร อธิบาย
ทั้งนี้ นโยบายดังกล่าวประกาศใช้อย่างเป็นทางการวันที่ 18 มิถุนายน เป็นวันแรก สอดคล้องกับหลักปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ หรือ UDHR 1948 ซึ่งระบุว่า ‘มนุษย์ล้วนเกิดมามีความต้องการในการอยู่ร่วมกันกับผู้อื่น ซึ่งนั่นเป็นส่วนหนึ่งของความรัก สะท้อนให้เห็นถึงบทบาทความสำคัญของ “ความรักและการอยู่ร่วมกัน”ต่อทั้งการสร้างสังคมและรัฐชาติ’
“เราเชื่อว่า สิทธิที่จะรักเป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชน Right to Love is a Human Right และเราก็เชื่อว่า ความรักมีพลังมหาศาล เป็นบ่อเกิดแห่งความสุข ปลุกความคิดสร้างสรรค์ และเพิ่มความเข้มแข็งแก่มนุษยชาติ” กนกกร กล่าว
Related posts:
แกร็บ ปรับโฉมบริการจองรถล่วงหน้า (Advance Booking) ชู 3 ไฮไลท์ “ถูกใจ มั่นใจ อุ่นใจ”
“แม็คโคร” ตอกย้ำผู้นำอาหารสดในภูมิภาคเอเชีย ส่งเสริมเกษตรกรไทย พร้อมเป็นศูนย์กลางวัตถุดิบคุณภาพจากทั่วโลก ในเวที THAIFEX-ANUGA ASIA 2024
กลุ่มเซ็นทรัล เข้าซื้ออาคารหรู ที่ตั้งของ “ห้างคาเดเว” ณ กรุงเบอร์ลิน ส่งผลให้กลุ่มเซ็นทรัลมีสถานะเป็นเจ้าของสินทรัพย์ 100%
เปิดที่มางานดีไซน์แห่งกาลเวลา จาก “อัมรินทร์พลาซ่า” สู่ “เกษรอัมรินทร์” ภายใต้โครงการ เกษรวิลเลจ Placemaking Destination ไอโคนิคบิวดิ้งแห่งกรุงเทพฯ
Marketing Oops! The Untold Insights EP.9 Travelers Untold Insights นักท่องเที่ยวยุคใหม่ เป็นแบบไหนกัน
Netflix โปรโมทซีรีส์ด้วยไวน์ขาว เล่นคำ “Love is Wine” รับกับ Love is Blind
